L’histoire
Logra a été fondée en 1999 par deux consultants, coachs et formateurs, Doug Boyle et Erwin Peter. Ils ont formé des experts pour qu’ils soient perçus comme des consultants et ont été les premiers à enseigner la gestion des opportunités et des comptes ainsi que la « collaboration avec les partenaires commerciaux » en Europe.
Depuis le début, l’activité est mondiale et multilingue.
L’entreprise est aujourd’hui dirigée par Erwin Peter, qui continue à travailler lui-même avec les clients, avec l’aide de collègues du réseau mondial Logra.
« Lograr » est un mot espagnol qui signifie « réussir ». Notre nom et notre logo symbolisent ce que nous représentons : nous vous aidons à progresser, nous aidons nos clients à atteindre leurs objectifs : Depuis la création de l’entreprise en 1999, nous avons aidé des clients du monde entier à atteindre leurs objectifs, principalement dans les domaines de la vente complexe, du conseil externe, de la collaboration interne, du leadership et de la formation.
Pourquoi Logra ?
Vous travaillez avec des personnes qui sont
- Expérimentés pour avoir été dans les tranchées et pour avoir dirigé eux-mêmes
- Habitué à la formation, au coaching et au conseil depuis des années
- Analytique et communicatif
- Appliquer le bon sens
Avec un objectif en tête : la réussite de votre organisation et de vos employés.
Qu’est-ce que Logra ?
- Logra est un carrefour de contributeurs et de méthodologies,
- Logra est un réseau mondial de formateurs, de coachs, de consultants, de concepteurs, d’animateurs de sessions et d’autres types de contributeurs qui travaillent avec Logra.
- Nous travaillons avec des partenaires méthodologiques de niveau international dans des domaines où ils excellent, tels que Zenger Folkman ou Upland-Altify.
- Logra est une société à responsabilité limitée enregistrée et ayant des bureaux en Suisse.
Le succès de Logra
Le succès de Logra est mesuré par
- Succès et satisfaction des clients
- Satisfaction au travail des personnes qui travaillent directement ou indirectement pour/avec Logra
- Le profit que nous réalisons à court/moyen terme ainsi que la croissance du profit au fil du temps,
Les clients de Logra
- Les « entreprises clientes » de Logra sont des grandes et moyennes entreprises qui souhaitent que des méthodologies et des processus soient mis en œuvre par des consultants internes et/ou externes au sein de leur organisation, ainsi que des entreprises plus petites qui ont besoin de ces compétences au sein de leur organisation pour réussir.
- Les « clients de formation » de Logra sont des organismes de formation qui ont besoin de ressources pour déployer et parfois développer des cours de formation sur une variété de sujets dans différentes parties du monde, dans les langues locales.
- Les « clients individuels » de Logra sont les participants à nos ateliers, qui utilisent ce qu’ils ont appris pour mieux réussir sur le plan personnel.
- Les « clients contributeurs » de Logra sont des personnes ou des organisations plus petites qui aident les entreprises et les formations clientes de Logra à atteindre leurs objectifs : formateurs, coachs, consultants, concepteurs, animateurs de sessions.
Que pouvons-nous faire pour vous ?
Nous vous aidons à atteindre vos objectifs en tant que
- Une entreprise
- Une unité opérationnelle
- Une unité de service
- Un organisme de formation
- Un individu
Votre besoin définit la manière dont nous pouvons contribuer à votre succès, avec l’une des offres d’entreprise, de formation ou de contribution décrites sur ce site web.
Nos principes
- Nous voulons comprendre le besoin avant de recommander une solution.
- Nous sommes flexibles dans l’élaboration de notre engagement en fonction des besoins de nos clients.
- Nous sommes orientés vers les résultats.
- Nous nous efforçons d’avoir un impact durable
- L’implication de la direction est la clé d’un changement durable.
- Chaque fois que cela s’avère utile, nous utilisons des cas réels plutôt que des études de cas théoriques.
- Les méthodologies, les processus et la rigueur dans leur mise en œuvre et leur application sont essentiels, mais ne doivent pas exclure le bon sens.
- Nous sommes agnostiques en matière de méthodologie, pour autant que la méthodologie choisie corresponde au besoin.
- Nous accordons de l’importance à la planification, mais aussi à l’exécution des plans.
- Nous nous efforçons de fournir la qualité suisse dans tout ce que nous faisons.
- Nous sommes prêts à apprendre, à ajouter des partenaires et des offres.
- Nous respectons et nous nous adaptons à toutes les cultures et à toutes les personnalités
- Nous agissons de manière éthique et respectons la législation